Vill du bli bättre på att leda dig själv och andra i förändring? Bädda för samarbete, engagemang och innovation oavsett om ni sitter under samma tak, arbetar på distans eller från olika delar av världen? Vi hjälper ledare, team och organisationer att utvecklas framgångsrikt i en snabbföränderlig värld som ställer höga krav på organisation och ledarskap.
En organisationsutveckling, förändring eller affärsutveckling kan vara knepig att genomföra. Särskilt i det nya komplexa arbetslivet som präglas av snabba förändringar, ledarskap på distans och organisatoriska utmaningar som dyker upp i alla dess former. Bolla ledarskaps- och organisationsfrågor med våra managementkonsulter och organisationspsykologer. Vi har erfarenheter och specialister inom dessa områden:
Med en analys som beskriver ditt företag utifrån var ni är i dag, vart ni är på väg och vad som krävs för att komma dit blir det lättare för dig att navigera i vardagen. Vi kan hjälpa dig med analysen och utifrån den strukturerar och implementerar vi tillsammans en flexibel, snabbrörlig organisation som är bättre riggad att möta nuvarande och framtida utmaningar.
Ni blir både agila och tvärfunktionella där det är lämpligt, får tillgång till rätt kunskap snabbt samt uppmuntrar en kultur där man tar initiativ, vågar att prova nytt och tar kalkylerade risker. Samtidigt hjälper vi dig att även se andra sidan av myntet, det vill säga var ni ska effektivisera, harmonisera processer och säkra stordriftsfördelar – ofta med intelligenta automationslösningar. Det är inte varken eller utan snarare både och.
Försöker du att orientera dig i en ombytlig omvärld för att bemöta nya kundkrav, ny teknik eller globalisering? Bedriver du förändringsarbete i din organisation, men upplever att den önskade effekten av förändringen uteblir? Oavsett var du befinner dig på din förändringsresa kan vi hjälpa dig att säkerställa att rätt drivkrafter finns på plats i din organisation:
Vi tar gärna rollen som förändringsledare, där vår expertis inom förändringsledning i kombination med din organisationsspecifika kunskap säkerställer en lyckad förändringsresa.
Snabba och ständiga förändringar i omvärlden ställer nya krav på ledare. Att sätta strategiska prioriteringar, kunna ställa om och diskutera läget som det är, våga fatta och genomföra beslut, ta ansvar och få samverkan att fungera är viktiga egenskaper att ha som chef.
Har du vad som krävs eller behöver du lite hjälp på traven för att leda i förändring? Med våra managementkonsulter och organisationspsykologer får du en extra boost av inspiration och flera konkreta verktyg som stärker ditt ledarskap och ökar medarbetarengagemanget.
Hur kan du som ledare öka effektiviteten i dina förändringsarbeten utan att det leder till stressade medarbetare? Vad kan du göra för att ta bort silos från din organisation och få samarbeten att fungera bättre? Vi stöttar dig som chef och ledare inom fyra nyckelområden som gör att du fokuserar kraften och åstadkommer mer i ditt förändringsarbete:
Genomförandekraft innefattar ledningsgruppsutveckling med fokus på strategiska prioriteringar, organisationsutveckling, ledarskapsutveckling, teamutveckling, förändringsledning, ledarcoaching och assessments.
Familjens Jurist ökar tillgängligheten av och möjliggör nya förutsättningar för juridisk rådgivning, deras medarbetare skapar långsiktiga mervärden för kunderna. Tillsammans med Knowit valde de att genomföra en innovationskampanj med syfte att kanalisera och förstärka medarbetarnas innovationskraft.
Idag ställs högre krav på digitalisering, tjänsteleveranser och på försörjningsprocesser. I nära samarbete har Knowit tillsammans med en kommun skapat en struktur för kontrollerad avtals- och leverantörsstyrning. Nu finns en etablerad funktion för affärsstödet som utgör en garant för strukturerad och kontrollerad försörjning, leverantörsstyrning samt uppföljning av budget och kostnader.
