Om Knowit

Knowits roll i samhället ökar i en alltmer digitaliserad värld. Att förstå hur samhället förändras gör att vi bättre fångar upp möjligheter, hanterar risker och formar våra affärer. Ett av vårt viktigaste arbete är hållbarhetsarbetet.

För oss handlar hållbarhet om att skapa ett långsiktigt värde genom att integrera miljömässiga, sociala och finansiella risker och möjligheter i affärsstrategi och verksamhet. Att integrera hållbarhet bidrar till att skapa ett attraktivt och flexibelt företag som är rustat för ett föränderligt affärslandskap.

Med utgångspunkt i visionen om ett hållbart och mänskligt samhälle genom digitalisering och innovation kan vi vara en positiv kraft i frågor som rör både miljö och hållbarhet i ett bredare perspektiv.

Med framtiden i fokus

De trender som ofta uppges ha en avgörande betydelse för samhällets framtid är frågan om en uppkopplad värld, demografiska förändringar, bristande resurser och klimatförändringar. Det är drivkrafter som påverkar vår miljö, hur samhället utvecklas, vilka företag de anställda vill arbeta för och hur kunder och samhället uppfattar oss.

En alltmer uppkopplad värld

Utvecklingen mot en uppkopplad värld kan sammanfattas med digitalisering och automatisering, som förstärker relationer, ökar effektivisering och möjliggör innovation. Ny teknik förändrar inte bara vårt sätt att leva utan också våra värderingar och relationer.

Med teknikutvecklingen uppstår också hot mot den personliga integriteten, säkerhetsbrister och dataintrång, nätbrottslighet och ökade klyftor mellan samhällsgrupper. 

Lösningen på många allvarliga samhällsutmaningar är beroende av människans förmåga att använda ny och existerande teknik. Utifrån vår kompetens om nya produkter och tjänster, så som artificiell intelligens, automatisering och robotisering, har vi goda möjligheter att delta och påverka digitaliseringen av samhället i positiv riktning.

Ny teknik – mindre resurser konsumeras 

Energi, vatten, mat och råvaror är några exempel på bristande resurser. Ny teknik kan bidra till effektivisering och att mindre resurser konsumeras.

Det finns dock väldigt lite som idag pekar på att teknikutvecklingen i sig är lösningen. Istället måste återvinningen av resurser öka och en cirkulär ekonomi stimuleras.

Vi har mycket goda möjligheter att skapa nya affärsmodeller baserade på digitalisering som ligger i linje med den cirkulära ekonomins tankar om minskad input, större effektivitet och mindre resursslöseri.

På Knowit arbetar drygt 2 000 personer i fem länder. Snittåldern är 41 år och 25 % av oss är kvinnor, en siffra som vi arbetar för att höja. Jämställdhet är en viktig fråga och det är självklart för oss att alla medarbetare behandlas lika oavsett ålder, kön, etnicitet, religiös uppfattning med mera. Vi skickar ut medarbetarundersökningar regelbundet för att identifiera hur vi kan förbättras som arbetsgivare.

Vårt medarbetarlöfte

GROW

Vi har en innovativ miljö som bidrar till personlig utveckling där trygghet, engagemang och glädje står i fokus.

CREATE A DIFFERENCE

Med våra unika kunskaper, kompetenser och egenskaper bidrar vi till ett mer hållbart och mänskligt samhälle.

TOGETHER

Vi samarbetar och stöttar varandra för att skapa möjligheter att vara kreativa i vårt arbete. Vi delar med oss av våra kunskaper och arbetar nära kollegor, kunder och samarbetspartners.

Fler nya svenskar i samhället

År 2030 kommer 33 procent av den svenska arbetskraften mellan 25 och 64 år att vara födda utanför Sverige. Företagsledare behöver förstå och leda team som kännetecknas av ökad mångfald och andra olikheter. 

Vi kan stärka vår kompetens genom att anställa nya svenskar och skapa en välmående, attraktiv arbetsplats, med en god inkluderande kultur som både leder till mångfald och balans mellan könen. 

Medarbetarskap och attrahera kompetens

Vi mäter löpande medarbetarnöjdhet och eNPS – viljan att rekommendera arbetsplatsen. Såväl medarbetarindex som viljan att rekommendera Knowit som arbetsplats ligger fortsatt mycket högt. Enligt employer branding företaget Universums Karriärbarometer för målgruppen young professionals, har Knowit rankats på 20:e plats inom it/ data och är därmed det enda av de svenska it-konsultbolagen som slår sig in på topp 50-listan.

Mer om hur det är att jobba på Knowit

Den friska arbetsplatsen

Ohälsotalen inom it-branschen generellt, liksom på Knowit, är cirka tre procent vilket är lågt om man jämför med samhället i stort.

Tjänster för mänsklig digitalisering och cirkulär ekonomi

Vår strategi utgår ifrån att skapa ett långsiktigt värde för kunder genom moderna och kreativa lösningar för digitalisering och innovation. Vi levererar projekt som bidrar till samhällets utveckling och involverar den mänskliga aspekten både utifrån användarvänlighet och integritet. En uppgift är att bidra med kompetens till ökad förståelse för hur digitalisering kan bidra till en cirkulär ekonomi och ett förbättrat samhälle.

Vår kompetens inom cybersäkerhet är en tillgång i både interna och externa projekt för att säkerställa att data och personuppgifter inte används i negativa eller olagliga sammanhang.

Säkerhetslösningar i framkant

Hanteringen av stora mängder data i molnet innebär en ökad komplexitet när det gäller säkerhetsfrågor. Vi levererar såväl molntjänster som säkerhetstjänster kring implementering och drift. Detsamma gäller för AI-applikationerna där teknik och juridik är nära länkade till varandra. Vi levererar både den tekniska lösningen och stöd till att hantera säkerhet kring integritet.

Tjänster som reducerar miljöpåverkan

Vi erbjuder tjänster som bidrar till att materiella resurser används mer effektivt, till exempel genom lägre resursutnyttjande, tjänstefiering – såsom uthyrning och delning, samt smartare återvinning.

Arbets- och mänskliga rättigheter enligt Code of Conduct

Vi är verksamma på marknader med väl fungerande rättssystem avseende mänskliga rättigheter och miljöpåverkan. De leverantörer och underkonsulter som vi anlitar ska arbeta i enlighet med samma grundläggande värderingar som oss.

Vår företagskultur, som präglas av mötet mellan ansvarsmedvetna ledare och medarbetare, bygger på respekt, öppenhet och ärlighet.

Arbetsmiljöpolicy

Ingen anställd ska behöva drabbas av fysisk eller psykisk ohälsa eller bli skadad som en effekt av sitt arbete. Om det ändå skulle ske har Knowit som arbetsgivare en beredskap för att hantera situationen och hjälpa den som drabbats.

Arbetsmiljöpolicy

Code of Conduct

Vår företagskultur bygger på grundläggande värderingar om ett hållbart samhälle och skapas i mötet mellan ansvarsmedvetna ledare och medarbetare och bygger på respekt för människans värde och värdighet, öppenhet och ärlighet.

Code of Conduct

Handlingsplan i samband med stressrelaterad ohälsa

I samhället ökar den stressrelaterade ohälsan. Denna handlingsplan beskriver hur vi på Knowit arbetar för att förebygga stressrelaterad ohälsa samt hur vi arbetar med att rehabilitera de personer som ändå hamnar i stressrelaterade sjukskrivningar.

Handlingsplan i samband med stressrelaterad ohälsa

Handlingsplan mot kränkande särbehandling och trakasserier

Knowit har nolltolerans mot kränkande särbehandling och alla former av trakasserier. I en handlingsplan beskrivs de åtgärder som vidtas för att förebygga och förhindra kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier. Här finns även rutiner för hur en anmälan eller ett påstående gällande detta ska behandlas och utredas.

Handlingsplan mot särbehandling och trakasserier

För oss är det viktigt att dela med oss och bidra med kunskap, kompetens och en hjälpande hand. Eftersom vi har möjlighet, jobbar vi ideellt med att stötta olika organisationer på det sätt som vi kan.

Att skydda de mest utsattas integritet – en självklarhet

Knowit har hjälpt Stockholms Stadsmission och Stadsmissionens skolstiftelse att säkerställa så verksamheten är väl förberedd för Dataskyddsförordningen (GDPR) som nu trätt i kraft. 

Arbetet med att anpassa organisationen till de nya kraven i GDPR påbörjades under 2016. Det handlade initialt om att öka medvetandet hos medarbetare kring vad som skulle komma att krävas för att leva upp till de nya reglerna som ska skydda uppgifter om enskilda individer. Arbetet resulterade i en nulägesanalys tillsammans med Knowit och implementering av åtgärder.

Det var en självklarhet att bidra med kompetens inom detta viktiga område eftersom även de mest utsattas integritet måste skyddas. I projektet har Knowit tillhandahållit alltifrån juridisk kompetens till projektledare.

Projektet har nu avslutats och är i hamn, men fortsättningsvis levererar Knowit löpande en tjänst, Dataskyddsombud under en period. Den viktigaste uppgiften för Dataskyddsombudet är att övervaka att Stockholms Stadsmission och Stadsmissionens skolstiftelse fortsättningsvis följer Dataskyddsförordningen.

Mer om Stockholms Stadsmission

Knowit stöder UNHCR:s arbete för barn på flykt

Knowit stödjer FN:s flyktinghjälpsorganisation UNHCR och deras arbete för barn och familjer på flykt. Detta genom att gemensamt i koncernen samla in bidrag till UNHCR:s projekt ”Educate a child”, ett angeläget projekt som riktar sig till alla de barn och ungdomar som är på flykt och därmed inte har tillgång till utbildning. Genom initiativet ”Educate a child” ges 100 000-tals barn och ungdomar i 12 länder möjlighet att gå i skolan.

Under hela 2019 fortsätter vi som vänföretag till UNHCR för att löpande bidra till det viktiga arbetet för människor på flykt. Tidigare år har vi samlat in bidrag till UNHCR:s projekt för bland annat innovativa flyktinghem i Irak och familjer på flykt från Aleppo..

Mer om UNHCR

Vi hjälper Wonsa bli en effektivare och digital arbetsplats

Knowit har ett långsiktigt samarbete med organisation Wonsa – World of no sexual abuse, med målsättningen att skapa en effektivare, digital arbetsplats som inbjuder till kommunikation och samverkan. Arbetet bedrivs ideellt av ett team från Knowit som brinner för att skapa digitala arbetsplatser.

Med start hösten 2015 donerade Knowit 500 arbetstimmar för att skapa en professionell infrastruktur åt Wonsa. Det gör att Wonsa på ett bättre sätt kan kvalitetssäkra de administrativa systemen, samt höja effektiviteten på kliniken och forskningen.

Detta bidrar även till att information på intranätet blir mer lättillgänglig för organisationens medarbetare och volontärer.