Mål och utfall

Finansiella mål och utfall 2025

Omsättningstillväxt

Bolaget ska växa mer än marknaden och med målet om en årlig tillväxttakt om cirka 15 procent över tid. Tillväxten ska ske hållbart genom fortsatt organisk tillväxt och förvärv. Under 2025 minskade omsättningen med 9,6 procent jämfört med föregående år. Över de senaste fem åren har den genomsnittliga årliga tillväxten uppgått till 13,8 procent.

Mål: 15% Utfall: -9.6%

Lönsamhet

Knowits EBITA-marginalen ska över tid öka till 12,0 procent. Under 2025 uppgick EBITA-marginalen till 6,0 procent. Under de senaste fem åren har den genomsnittliga EBITA-marginalen uppgått till 7,3 procent. 

Mål: 12% Utfall: 6,0%

EBITDA i förhållande till nettoskuld 

Nettoskulden i förhållande till EBITDA ska över tid inte överstiga två gånger. Vid utgången av 2025 uppgick nettoskulden i förhållande till EBITDA till 0,8. 

Mål: <2x Utfall: 0,8x

Vinst per aktie och aktieutdelning

Utdelningen ska uppgå till 40–60 procent av resultatet efter skatt. Utdelningen ska reflektera styrelsens uppfattning om den förväntade marknadsutvecklingen samt bolagets strategi för tillväxt. Styrelsen föreslår en utdelning om 2,50 SEK per aktie för 2025, motsvarande 60 procent av det justerade efter skatt¹⁾.

^{1) Justerat för en icke kassaflödespåverkande Goodwillnedskrivning om 399 MSEK} 

Mål: 40–60% Utfall: 60%

Hållbarhetsmål och utfall 2025

Styrelsen för Knowit har fastställt bolagets hållbarhetsmål. Målen tar avstamp i vår vision om att bidra till ett  hållbart och mänskligt samhälle. Knowit ska tillsammans med kunder och partners aktivt bidra till FN:s Agenda 2030 och samhällets utveckling, med en positiv miljö- och klimatpåverkan, samt en ökad inkludering.

FN:s globala hållbarhetsmål

80 procent av Knowits omsättning ska senast 2030 bidra till minst ett av FN:s globala hållbarhetsmål där Knowit kan göra störst skillnad. Under 2025 bidrog 91 procent av koncernens omsättning till något av FN:s globala hållbarhetsmål där Knowit kan göra störst skillnad. 

Mål: 80% Utfall: 91%

Andel kvinnliga chefer 

Knowit ska vara en inkluderande arbetsplats med en jämn könsfördelning bland chefer på alla nivåer. Över tid ska könsfördelningen som minst vara 40–60 procent. Under 2025 uppgick andelen kvinnliga chefer i koncernen till 43 procent. 

Mål: 40–60% Utfall: 43%

CO₂-utsläpp 2019 –2030

Knowit ska senast 2030 halvera bolagets CO₂-utsläpp jämfört med 2019 i enlighet med de utsläppsmål som bolaget har satt upp och som har godkänts av Science Based Targets initiative (SBTi). Bolagets CO₂-utsläpp fortsätter att ligga under nivån för de uppsatta utsläppsmålen och har. Minskat med 45 procent sedan 2019. Utsläppen i koncernens egna verksamhet (scope 1 och 2) har under samma period minskat med 71 procent. 

Mål: -50% till 2030

Investment case

Ett stabilt företag på en stark marknad, historiskt god tillväxt och en attraktiv företagskultur. Här lyfter vi fram fyra skäl att investera i Knowit.

Investment case